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​工伤保险待遇与哪些待遇 “可”兼得?‘幸福宝地址’

更新时间  2021-03-27 00:26 阅读
本文摘要:工作上的保险待遇和什么样的待遇并存?有时一起发生工伤事故,可能同时构成多种事故属性,工作人员也有多种身份,符合多种待遇的领取条件,法律出现了竞争。在这种情况下,哪些待遇可以兼得?工伤保险待遇和安全生产责任保险经济赔偿可以同时享受安全生产中受伤的人除了工伤保险待遇外,还可以向使用者提出民事赔偿要求,如果公司投保安全生产责任保险,也可以申请安全生产责任保险经济赔偿。

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工作上的保险待遇和什么样的待遇并存?有时一起发生工伤事故,可能同时构成多种事故属性,工作人员也有多种身份,符合多种待遇的领取条件,法律出现了竞争。在这种情况下,哪些待遇可以兼得?工伤保险待遇和安全生产责任保险经济赔偿可以同时享受安全生产中受伤的人除了工伤保险待遇外,还可以向使用者提出民事赔偿要求,如果公司投保安全生产责任保险,也可以申请安全生产责任保险经济赔偿。

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《安全生产法》第五十三条规定,在生产安全事故中受损的员工,除依法享受工伤保险外,有权依照有关民事法律获得赔偿的,有权向本部门提出赔偿要求。例如,根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的说明》,可以主张精神损害赔偿。国家安全监督总局、保监会、财政部《安全生产责任保险实施办法》第三条规定,根据本方法要求的经济赔偿,不影响加入保险的生产经营者(包括劳务派遣者在内,同样)依法要求工伤保险赔偿的权利。

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工伤保险和职业病民事赔偿可以根据《职业病预防法》第58条规定,职业病患者除依法享受工伤保险外,根据民事法律,有权获得赔偿,有权向使用者提出赔偿要求。例如,根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的说明》,可以主张精神损害赔偿。工伤保险和商业保险使用者可以为员工购买商业人身事故伤害保险的,不免除为员工参加工伤保险支付工伤保险费的法定义务。

使用者依法为员工加入工伤保险后,可以购买商业人身事故伤害保险。员工在依法享受工伤保险待遇的同时,可以得到使用者购买的人身事故保险赔偿。


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